La Gerencia del Ser. A Debatir (desde 15/2 hasta el 16/2 6pm, solo los que asistieron a clases)

LA Gerencia del SER

La Gerencia centrada en el liderazgo, además, basado en principios y valores, está orientada a que las personas descubran su propia esencia, es el despertar de un ser nuevo, renovado desde su interior y potenciado para ofrecerle a la organización lo mejor que posee: su espíritu. La inteligencia que yace dormida en el espíritu, contiene tal poder que las organizaciones por ejemplo, de la cultura oriental han demostrado que con veinte empleados ellos logran mayor productividad que una empresa occidental con cincuenta. La carencia muchas veces obedece a que nos dedicábamos a gerenciar el quehacer, los resultados cargados en extremo de operatividad, a lo cual se le adiciona un excesivo control en alta presión, lo cual implica en muchos casos es un evidente irrespeto a la dignidad del trabajo

Jovenes, que tal si debatimos sobre este planteamiento... adelante

El liderazgo puede ser el comienzo de la Gerencia espiritual, siempre y
cuando su función esté orientada a la transformación de principios y
valores en la vida de la organización. por lo tanto; La gerencia espiritual, es la administración del SER. Parte de
valorar la esencia del hombre,que esta construida por elementos puramente éticos, algunas empresas están demostrando que la ética si genera utilidades y que el respeto por el ser humano en el escenario abierto del trabajo
es la raíz nutriente de los mejores
resultados empresariales.



“SÓLO SE ES LÍDER CUANDO SE TRANSFORMA LA VIDA DE LA GENTE Y, A
TRAVÉS DE ELLA, SE TRANSFORMA, CRECE Y SE DESARROLLA LA
ORGANIZACIÓN. “

-------------------------------------------------------------------------------------

.."El liderazgo necesariamente se conduce a través de la gerencia Espiritual? Y que dices respecto a Gerenciar el quehacer?

La Gerencia Espiritual parte de una alta valoración del espíritu de la gente, no sólo de su intento, ni de sus habilidades, ni de su suspicacia.
En ella, la gente asiste a su trabajo diario con la alegría auténtica que proporciona la integridad del SER, esto lo hace más inteligente para determinar sus responsabilidades desde el compromiso que adquiere con su labor, la iniciativa nace como consecuencia de su autosatisfacción permanente; y, por fin, empieza la creatividad a tener un campo real y verdadero dónde crecer y expresarse a sus anchas; por tanto, he aquí la productividad en toda su real trascendencia, también hace que exista humildad gerencial y tan necesaria hoy, por sobre todo, desaparece la necesidad de detentar el poder y el orden jerárquico como medios de presión para lograr que la empresa funcione con un alto rendimiento.



Profesor:A pesar de la importancia que tiene la operatividad en una empresa yo pienso que la parte humana que nos hace homogéneos con el trabajo nos hace sentir ese sentido de pertenencia que nos convierte en parte esencial de las operaciones, eso conlleva a la disputa del liderazgo que nos es mas q la consecuencia de un instinto natural.

Marines : Se trata de leer el texto especificado y analizar... ademas recuerda las normas no escribir en mayúsculas..

La Gerencia del Ser

Es el Saber y el Hacer. Que es lo que se y como lo voy hacer. Es un proceso continuo de adquisición, distribución y análisis de nuestras necesidades para darle solución, Lo importante es cada día acercarse poco a poco al logro de las metas insistir tener un plan y mantenernos motivados hasta lograr lo que deseamos y tener éxito, ya que el éxito es el estado de paz y serenidad en la conciencia alcanzado como consecuencia de la satisfacción de saber que has hecho todo lo que eres capaz, es nuevas formas de ver la vida; cuando los cambios positivos se producen en ti aparecen nuevas y mejores oportunidades para progresar y ser feliz.


Yenny: No se trata de escribir por escribir, recuerda debe ser lo la expresado en el texto y ademas con coherencia si anexar textos...

"nota" al gerente le dan el poder, pero un lider lo obtiene solo

"SÓLO SE ES LÍDER CUANDO SE TRANSFORMA LA VIDA DE LA GENTE Y, A TRAVÉS DE ELLA, SE TRANSFORMA, CRECE Y SE DESARROLLA LA ORGANIZACIÓN".

que dices respecto a Gerenciar el quehacer?: gerenciarme a mi mismo Es el arte de pensar y reflexionar sobre mi mismo (Quién soy, qué quiero lograr, cómo quiero que sea mi vida, etc.), de decidir sobre mi futuro (que quiero hacer, quién quiero ser, cómo me veo en el futuro, etc.) y de actuar o emprender tareas que me permitan lograr las metas definidas.

Esto lo puedo lograr mediante el análisis interno y profundo que me permita definir Planes de Acción sobre mi vida, tomar acciones para que los planes se lleven a cabo y evaluar constantemente los resultados obtenidos para reajustar los planes o continuar con los planteados según el caso. Todo esto teniendo presente que soy un ser social y que mi vida está ligada a la de las demás personas, motivo por el cual mis decisiones y planes afectan a otros y que por lo tanto ellos deben ser incluidos en mi proyecto de vida.

“La pertinencia esta en hacer lo que debes hacer y no dejar que los demás lo hagan por ti”

Considerando al Gerente en una organización, lo primero debe ser persona, gente, buscar excelentes relaciones interpersonales, utilizando la creatividad y su ser, su yo interno; los cuales están allí de acuerdo a sus valores, sus principios, su cultura. El gerente por tener ese nivel jerárquico no deja de ser persona, debe hacer su trabajo internalizando lo que quiere hacer, con impetu, con entrega , exigirse más, buscar eficiencia total, buscar el valor agregado.EL LOGRO DE SUS OBJETIVOS CON LA CALIDAD, (EFICIENCIA TOTAL) LE DA SATISFACCIÓN A SU VIDA PERSONAL, ESPIRITUAL Y ECONOMICA. Esas son características de los Orientales dan el todo por el todo y de allí rendimiento con poco personal, mientras que los occidentales son rígidos, se enfocan solo en cumplir lineamientos en hacer por hacer, cumplen su trabajo y listo.

"EL GERENTE ES UN SER HUMANO CON SUS PROBLEMAS FAMILIARES, TRAUMAS, POTENCIALES Y SUEÑOS"

La gerencia del ser, se refiere a promover la ética, principios y valores en los trabajadores, con el fin de mejorar la productividad empresarial, ya que una persona que siente un buen clima organizacional, que se considera respetado y escuchado por los demás trabajará eficaz y eficientemente, se sentirá cómodo con su trabajo. Por eso, es importante que el lider mejore la comunicación con sus trabajadores, que los haga partícipes en las decisiones organizacionales, teniendo como objetivo la visión compartida.


Evans: No se trata de escribir por cumplir, se trata de analizar el texto escrito por mi