Un Elemento de la Gestiología, La innovación (desde 13/3 6:30 hasta 14/3 6pm)

Evidentemente la innovacion es una de las motrices previstas en un plan de desarrollo para el crecimiento la competitividad, y la generacion de empleo, claro esta que la innovacion no surge expontaneamente ni con acciones aisladas para aumentar los recursos,para esto se requiere de pasos fundamentales para mejorar la cultura de la innovacion y establecer estrtegias que estimulen todas las habilidades creativas de la persona; sin embargo la cultura de la sociedad no es innovadora cuando no se esta interesado en cambiar la forma de cómo se hacen las cosas, y cuando se valora el pensamiento critico mas que el creativo, se castigan los errores y se desperdician las oportunidades, ahí es cuando las personas sienten que los cambios pueden afectar su ambiente benefico, ya cultura empresarial son valores y normas de convivencia que caracterizan la identidad y la actitud de la organización, por esto es la responsable de implantar de manera continua nuevos comportamiento que se deriven a los cambios estructurales y estrategicos que se presenten en la empresa, esta cultura se caracteriza por ser especialmente sensible al impacto que pueden producir las innovaciones tecnologicas en la organización y se puede especificar como una forma que actua y es capaz de desarrollar y establecer valores expuestos en la empresa.

Una parte fundamental es la innovaciòn que a traves de ella se puede crear y mejorar productos y servicios dentro d la organizaciôn logrando que esta obtenga un nivel de competitividad en el mercado. Tambien se incrementa los procesos de productividad, el trabajo y sobre todo la creacion de nuevas actividades. La cultura de la innovaciôn en una organizaciòn, estimula la creatividad y el trabajo en equipo de sus trabajadores,de esta forma encuentran nuevas soluciones eficientes para los problemas que se presenten. Con esta cultura se puede crear un modelo de innovaciòn como pude ser el de Kline que conecta la ciencia y la tecnologia para desarrollar y lograr sus objetivos.

En toda empresa se deben implementar modelos acorde a las necesidades que se presenten, buscando siempre la innovación de manera de alcanzar la eficiencia y eficacia en cada una de sus actividades. Asimismo, la innovación comienza con la generación de ideas que debe responder a las necesidades del mercado, tomando como base la aplicación de la ciencia y la tecnología dentro del campo organizacional.Por esta razón, es importante crear una cultura de innovación para que los trabajadores se sientan partícipes en las decisiones y cambios realizados dentro de la empresa, de esta manera se conseguirá la creatividad e innovación. Por otra parte, considero que el modelo más adecuado que puede utilizar una empresa para innovar un producto o servicio es el modelo de Kline ya que parte de un diagnóstico de la realidad para conocer las necesidades que tiene la sociedad y luego generar una idea que pueda implementarse en el mercado potencial.

La innovación se ha convertido en un elemento fundamental para aumentar la competitividad de las empresas y de los países. Para ser innovadores, lo primero que se necesita es crear unas condiciones favorables que impulsen la innovación y, a partir de ahí, implantar un modelo propio de cultura de innovación. Esto supone, además de un esfuerzo económico y tecnológico, gestionar una serie de transformaciones políticas, culturales y organizativas que promuevan la aparición de procesos de innovación.